Systemaufstellungen

Systemische Organisationsaufstellungen dienen dazu, Fragen des betrieblichen Alltags zu klären. Neben der tatsächlichen Ist-Situation werden Optionen und Alternativen aufgezeigt, wodurch konstruktive Veränderungen und Lösungen erreicht werden. Anhand Organisationsaufstellungen erhalten Sie Einblick in verdeckte Strukturen und die tatsächliche Ist-Situation und erkennen wie sie tatsächlich gelebt werden. Das in der Aufstellung erarbeitete Lösungsbild eröffnet Ihnen neue Handlungsspielräume, Optionen und Alternativen, wodurch konstruktive Veränderungen und Lösungen erreicht werden.

Die Familie ist das System, in dem zwischenmenschliche Beziehungen von allen Beteiligten am intensivsten erlebt werden. Aus diesem Grund ist es vor allem die Familie, die Probleme und Schwierigkeiten entstehen und fortbestehen lässt. Verletzungen, Zurückweisungen, Kränkungen usw. im familiären Milieu wirken intensiver als in weniger eng verflochtenen sozialen Systemen. Allerdings verfügt gerade die Familie über die notwendigen Ressourcen, welche die entstandenen Schwierigkeiten auflösen können.

Es wird davon ausgegangen, dass die Dynamik der Ursprungsfamilie auf unsere Gegenwartsfamilie, unsere Beziehungen, unsere körperliche und psychische Verbindlichkeit, und oft auf unsere berufliche Situation Einfluss hat.

Durch die räumliche Aufstellung des Familiensystems und der eigenen Person mit Hilfe von stellvertretenden Personen können Identifizierungen mit Mitgliedern aus der Herkunftsfamilie und auf unsere Lebensgestaltung destruktiv wirkende psychodynamische Mechanismen, sichtbar gemacht werden.
Im Hier und Jetzt der Aufstellungssituation teilen Rollenspieler*innen, Gefühle, Körperempfindungen und Atmosphären mit, die sie auf dem Platz, auf dem sie stehen, wahrnehmen. Durch ein Umstellen des Beziehungsbildes im außen, können sich innere Bilder mit ihren dazugehörigen Deutungen und Empfindungen ändern. Nachdem die Person, die die Familie aufgestellt hat, ihren neuen, angemessenen Platz im System einnimmt, kann ein Zugang zu Ressourcen, neue Sichtweisen und konstruktiven Lösungen gefunden werden. Von dieser Position aus kann es auch möglich werden, Zukunftsperspektiven zu entwickeln. Eine weitere therapeutische Betreuung zur weiteren Integration des Erlebten ist empfehlenswert.

Supervision dient als professionelle Begleitung und zur Unterstützung bei der Reflexion arbeitsbezogener Inhalte. Die Supervisand*innen werden im Überdenken ihrer beruflichen Handlungen und in der Selbsteinschätzung der eigenen Person und Rolle unterstützt. Gleichzeitig ist Supervision eine wesentliche Maßnahme zur Qualitätssicherung.

In beruflichen und privaten Systemen kommen wir immer wieder an unsere Grenzen, mit Hilfe von Supervision/Coaching haben Sie die Möglichkeit, berufsbezogene persönliche Themen anzuschauen und neue Möglichkeiten zu entwickeln. Supervision hilft Distanz zu den Abläufen und der Dynamik von Gruppen und Systemen zu schaffen und schützt vor Überforderung.

Systemische Supervision/Coaching geht davon aus, dass wir uns in unterschiedlichen Systemen bewegen, wie Familie, Arbeitsteam, Abteilung, Firma, Verein, Schule und uns dort behaupten bzw. unseren guten Platz in diesem System finden wollen. Die Aufmerksamkeit wird nicht auf bestimmte Inhalte, sondern auf das umgebende soziale System gerichtet. Das Angebot umfasst Einzelsupervision sowie Teamsupervision und stellt ein wirkungsvolles Instrument der beruflichen und persönlichen Weiterbildung dar.